sostenibilità
agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Questo il nostro percorso ad oggi. Abbiamo compiuto importanti progressi nel percorso di sostenibilità, raggiungendo 6 dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) previsti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Un iter in continua evoluzione, che ci spinge a definire nuovi traguardi e a proseguire con determinazione verso ulteriori Obiettivi di Sviluppo Sostenibile.
07.
Energia pulita e accessibile
Integrare nel proprio ciclo produttivo soluzioni a basso impatto grazie all’utilizzo di fonti energetiche sostenibili.
08.
Lavoro dignitoso e crescita economica
Promuovere un’occupazione piena e produttiva, condizioni di lavoro dignitose ed incentivare una crescita economica duratura.
09.
Imprese, innovazione e infrastrutture
Infrastrutture resistenti, industrializzazione sostenibile e innovazione.
11.
Città e Comunità sostenibili
Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili.
12.
Consumo e Produzione responsabili
Integrare nel proprio ciclo produttivo soluzioni a basso impatto grazie all’utilizzo di fonti energetiche sostenibili.
13.
Lotta contro il cambiamento climatico
Integrare nel proprio ciclo produttivo soluzioni a basso impatto grazie all’utilizzo di fonti energetiche sostenibili.
gestione degli impatti ambientali
gestione degli impatti ambientali
Le organizzazioni sono fisiologicamente realtà che generano impatti ambientali o tramite le proprie attività quotidiane o a causa dei loro rapporti con gli stakeholders. Fondamentale è quindi saper identificare e valutare le principali fonti di impatto, come le emissioni di CO2, i consumi di risorse naturali, e successivamente cercare di monitorarne e ridurne l’intensità. Il coinvolgimento di tutte le parti interessate è essenziale per promuovere una cultura aziendale ecologica e responsabile, indispensabile per originare miglioramenti concreti.
Siamo in possesso della certificazione ISO 14001 relativa alla Gestione ambientale.
occupazione
occupazione
Il personale è un elemento chiave per il successo di un’organizzazione. Una gestione sostenibile della forza lavoro richiede il giusto equilibrio tra benessere dei dipendenti, crescita aziendale e impatto sociale positivo. Ciò significa garantire sicurezza e rispetto dei diritti, investire in formazione e sviluppo, promuovere diversità e inclusione, favorire il benessere fisico e mentale con politiche di flessibilità e work-life balance. Infine, trasparenza e dialogo costante con i dipendenti rafforzano fiducia ed engagement verso gli obiettivi aziendali sostenibili.
formazione
formazione
La formazione del personale è essenziale per diffondere la cultura della sostenibilità in azienda. Le principali tematiche oggetto della formazione hanno interessato:
progetti locali
progetti locali
Effettuiamo donazioni, sponsorizzazioni e liberalità a vantaggio della comunità della zona in cui opera.
In particolare, sosteniamo UXforKids, una startup a vocazione sociale nata con l’obiettivo di introdurre metodologie di apprendimento basate sui principi dell’UX Design, in linea con i valori STEM, la CSR e Agenda 2030, per rendere l’educazione più interattiva ed inclusiva,
permettendo a ogni bambino di esprimere al meglio le proprie capacità e potenzialità. Sosteniamo l’istruzione come atto fondamentale per costruire la base del futuro della sua comunità.
